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        而周末的共处时光也难寻，总是聂斐然东拼西凑把事情压到一起做完才难得可以过个完整周末，但中途还要不时忍受来自他分管经理，主管，同事的不间断电话，使得两人原本珍贵的放风时间又进一步压缩。

        只是这样就完了吗？

        当然不是。

        全媒体推广时代，要想市场反馈达到预期，传统媒体和新媒体哪个都不能放过。线上线下轮流轰炸，所有公司都在瞄准最好的投放时间点，所以准备期只是开胃菜，直到产品正式宣传上线前一天，积累许久的压力才会到达峰值——

        整个组的人几乎轮轴转，每次分配的任务都不同，也不是线上发布完就结束了，大部分时候最辛苦的线下广告铺设还需要单派人手去监督。

        又由于地铁或公交站的广告牌在白天人流量大时很难操作更换，所以每次都是夜间进行，而在这件事上市场部曾经出过纰漏，所以主管特别都要求项目组的人要加倍仔细对待。

        聂斐然刚开始不明白，后来被安排去跑线下，听同事说之前有过负责人放手让合作的广告公司工作人员自行安装的情况，结果第二天一早，发现由于工人失职，完全没有按照提交的方案处理不同的广告牌，导致他们辛苦策划好的创意顺序被打乱，不仅完全起不到预期推广效果，反而可能对潜在消费者产生误导，给公司品牌形象带去不可逆的损害。整个组快半年的努力就这么付诸东流。

        所以那次之后，部长亲自关照，只要在走的项目，不管有几个投放点，参与该项目的组员都需要轮流亲自去盯现场。

        聂斐然几乎每次都去，他本来是仔细的人，反复核对不希望出现任何失误，最后还要逐一拍照留底，所以每次铺完都要等到夜里一两点才能结束。

        一到这种时候，他忙起来就什么也顾不上了。也因为这些客观因素，他和陆郡偶尔会出现工作时间与休息时间完全错开的情况。

        每次夜班，太晚了他担心影响陆郡第二天上班，就不要陆郡去接，所以有时候回去陆郡要么睡着了，要么出差了，导致两个人明明住在一个房间里，却要白天打视频电话时才能说得上几句话。

        这种情况出现了几次后，陆郡会因为当下的现状觉得烦躁，但找不到任何解决办法。

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